Le Contrat de génération – infos emploi

Pour quels employeurs ?

  • Tous les employeurs de droit privé (entreprises, établissements publics industriels et commerciaux de 300 salariés et plus), mais le contrat de génération est adapté à chaque taille d’entreprise.
  • Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n’ont pas toutes les mêmes leviers en matière d’emploi, ni les mêmes capacités de négociation, la mise en œuvre du contrat de génération est donc différenciée selon la taille des entreprises…

Entreprises de moins de 50 salariés (même les entreprises individuelles)

  • Bénéficiez d’une aide de 4000€ par an et d’un appui conseil.
  • Entreprises entre 50 à moins 300 salariés , bénéficiez d’une aide de 4000€ par an, conditionnée à une négociation préalable, et d’un appui conseil.
  • Entreprises de 300 salariés et plus, négociez un accord Contrat de génération ou élaborez un plan d’action.

Pourquoi le contrat de génération ?

  • Pour assurer la compétitivité et la performance des entreprises en France

Promesse de campagne du Président de la République, le contrat de génération est issu d’un accord unanime des partenaires sociaux (accord National Interprofessionnel signé par toutes les organisations syndicales et patronales du 19 octobre 2012. Il s’inscrit dans la bataille pour l’emploi, priorité du gouvernement.
Ce consensus traduit l’importance de la gestion active des âges et de la transmission des compétences pour le dynamisme de l’économie française, pour préserver l’expérience et les compétences dans nos entreprises, et intégrer les nouvelles compétences qu’apportent les jeunes.Clé de produit Windows 7 Ultimate SP1

Le contrat de génération permet d’anticiper les nombreux départs et arrivées sur le marché du travail d’ici à 2020 : 600 000 départs par an en moyenne et l’entrée de plus de 700 000 jeunes par an sur le marché du travail.

Zoom : le contrat de génération, outil pour anticiper la transmission de votre entreprise

  • Vous êtes un senior âgé de 57 ans ou plus ? Vous n’êtes peut-être pas pressé de prendre votre retraite mais, avez-vous réfléchi au devenir de votre entreprise ?
  • De très nombreuses activités, notamment commerciales et artisanales, ferment chaque année faute de repreneur. Avec le contrat de génération, vous pouvez être aidé pour anticiper cette transmission .
  • Il vous suffit de recruter un jeune de moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans s’il est reconnu travailleur handicapé). Pendant trois ans, vous pouvez le former et lui transmettre vos compétences en bénéficiant de l’aide de 4000 € par an.
  • A l’issue, vous n’avez pas d’obligation de lui transmettre votre entreprise. Vous pouvez attendre si vous ne souhaitez pas partir immédiatement ou que vous jugez qu’il n’est pas encore prêt, ou bien choisir finalement un autre repreneur. Votre chambre consulaire, votre organisation professionnelle ou votre comptable peuvent également vous aider pour préparer la transmission de votre entreprise.

demande d’aide infos

source http://travail-emploi.gouv.fr

3 objectifs majeurs :

  • L’emploi des jeunes en CDI
  • Le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors
  • La transmission des compétences et des savoir-faire

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