Le CDD explications – APECITA/Journal du Net

Combien de temps peut durer un CDD ?

Généralement, la date de fin de CDD est conclue entre l’employeur et le salarié dès sa signature. La durée du CDD ne peut généralement pas excéder 18 mois. Cette période est cependant ramenée à 9 mois dans le cas d’un CDD lié à l’attente de l’entrée en service d’un salarié en CDI ou à des travaux urgents liés à la sécurité. Elle est poussée à 24 mois dans le cas d’une mission à l’étranger ou d’une commande exceptionnelle à l’export.

Un CDD peut être renouvelé une fois, mais la durée totale de ces deux contrats ne peut dépasser les limites décrites ci-avant. Par exemple : un CDD de 9 mois peut être renouvelé, mais pas un CDD de 18 mois.

Attention, dans certaines situations, comme le CDD de mission, le terme du contrat n’est pas fixé à l’avance.

Combien de temps dure la période d’essai ?

Si le CDD comporte une période d’essai, elle ne peut pas dépasser :

  • un jour par semaine de travail pour les CDD de 6 mois maximum ;
  • un mois pour les CDD de plus de 6 mois.

Combien de temps dure la période de carence ?

Hors renouvellement, deux CDD successifs ne peuvent s’enchaîner sur un même poste. Il faut respecter un délai de carence avant que l’entreprise puisse à nouveau embaucher pour le même emploi. Ce délai de carence dure :

  • pour les CDD de moins de 14 jours : la moitié de la durée du CDD (renouvellement inclus) ;
  • pour les CDD de plus de 14 jours : un tiers de la durée du CDD (renouvellement inclus).

Par exemple : un CDD de 12 mois (ou un CDD de 6 mois renouvelé une fois) entraine un délai de carence de 4 mois.

Quand

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peut-on signer un CDD ?

Le contrat à durée indéterminée (CDI) étant le contrat de travail par défaut, la signature d’un CDD doit répondre à une des situations décrites par la loi pour pouvoir être signé. C’est notamment le cas :

  • du remplacement de salarié absent (maladie, maternité, congés…) ;
  • de l’accroissement temporaire de l’activité ;
  • des travaux saisonniers.

Comment peut-on rompre un CDD ?

Un CDD ne peut être rompu aussi simplement qu’un CDI par une simple démission ou un licenciement classique.

La rupture du CDD n’est possible que :

  • si le salarié le quitte pour un poste en CDI (voir la lettre de démission d’un CDD) ;
  • si un accord intervient entre les parties (voir les fiches pratiques accepter une rupture de CDD et refuser une rupture de CDD) ;
  • en cas de faute grave de l’une des parties ;
  • en cas de force majeure.

En dehors de ces situations, la partie à l’initiative de la rupture peut avoir à verser des dommages et intérêts à l’autre.

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Le contrat à durée déterminée (CDD) permet, selon certaines conditions, d’établir une relation de travail pour une période donnée.

Comment se conclut un CDD ?

Un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail dont la forme est nécessairement écrite. Ce document précise explicitement que le contrat est un CDD, sous peine de risquer d’être requalifié en CDI. Il doit, entre autres, préciser la date de fin de contrat, le poste de travail, la convention collective ou encore la rémunération.

Pendant l’exécution du contrat de travail, le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits que ses collègues en CDI.

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