Sécurité – Formation

Elle doit être dispensée à l’embauche et chaque fois que l’employeur l’estime nécessaire.

  • BÉNÉFICIAIRES

La formation à la sécurité visée à l’article L.4141-2 du Code du travail concerne :

  • Les salariés nouvellement embauchés
  • ceux qui changent de poste ou de technique
  • ceux qui reprennent leur activité après un arrêt de travail d’au moins 21 jours sur la demande du médecin du travail,

Cette formation peut être utilement dispensée à l’ensemble de vos salariés.

CONTENU

La formation a pour objet d’enseigner aux salariés les précautions à prendre pour assurer leur propre sécurité et, le cas échéant, celle des
autres personnes travaillant

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dans l’établissement.

Elle porte sur:

  • Les conditions de circulation dans le club : par exemple montrer aux salariés les issues de secours et les instructions d’évacuation, les issues de secours
  • Les conditions d’exécution du travail : emploi des machines, travaux d’entretien des matériels…
  • La conduite à tenir en cas d’accident ou de sinistre lorsqu’une personne est victime d’un accident sur le lieu de travail.

Cette formation doit être dispensée dans le mois qui suit l’affectation du salarié à son emploi.

  • L’employeur a également une obligation d’information des employés sur les risques pour leur santé et leur sécurité qui porte sur les modalités d’accès au registre d’évaluation des risques et les mesures de prévention qui y sont liées, sur le rôle du service de santé au travail, sur les
    dispositions du règlement intérieur ainsi que sur les consignes de sécurité incendie (par exemple connaître le point de rassemblement
    et les règles d’évacuation) et les personnes chargées du matériel d’extinction et de secours.
  • Le contenu de la formation dépend bien sûr de la taille de l’établissement, de la nature de son activité, du caractère des risques qui y
    sont constatés et du type d’emploi occupé par les salariés concernés.

MISE EN OEUVRE

Attention : les actions de formation relevant de l’information obligatoire des entreprises sur les risques encourus par les salariés et
les moyens de se protéger sont en principe à la charge de l’employeur et ne peuvent pas être imputées sur la participation des employeurs
à la formation professionnelle ou faire l’objet d’une demande de prise en charge par le FAFSEA.

source www.ffe.com REF Novembre – décembre 2011 page 20

Le point sur la réglementation

PRÉVENTION

La formation à la sécurité constitue un élément majeur de la prévention des risques professionnels sur le lieu de travail. Cette formation
répond à l’obligation générale de l’employeur qui est de prendre toutes les mesures appropriées pour assurer la sécurité et protéger
la santé des salariés.

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