Nouvelle loi, Nouveaux droits – Formation Professionnelle

Principales mesures contenues dans la loi : Droit Individuel à la Formation (DIF) Désormais, tout salarié licencié (sauf pour faute lourde), qui a démissionné ou dont le CDD est arrivé à échéance peut utiliser les heures de DIF qu’il a acquises pour réaliser une action de formation après son départ de l’entreprise : on parle […]